Nos processus de recrutement

Postuler, s’engager, transformer l’avenir.

Quel est le processus de recrutement ?

Toutes nos offres sont publiées sur notre site de recrutement.

Vous vous rendez sur notre site www.alima.ngo. Ensuite, vous identifiez l’offre qui vous correspond. Vous vous renseignez sur les conditions de travail, de vie et de sécurité sur le terrain, les critères de recrutement selon votre profil.

Vous préparez votre candidature en nous envoyant votre CV détaillé axé sur vos expériences et vos compétences et une lettre de motivation.

Votre candidature est examinée par le service recrutement et mobilité. Notre processus d’analyse des candidatures dure environ 3 semaines. Passé ce délai et sans nouvelles de notre part, nous vous invitons à considérer votre candidature non retenue.

L’équipe recrutement va vous contacter pour un pré-entretien téléphonique.

Si votre candidature est sélectionnée, vous passez un test et/ou un entretien avec un panel de recrutement composé d’un RH et d’un référent technique métier.

Vous pouvez être retenu soit pour un poste spécifique et dans ce cas une offre d’emploi vous est faite. Vous êtes validé dans un pool et dans ce cas un mail de validation de pool vous est fait. Un conseiller carrière vous contactera pour discuter de votre première mission à ALIMA.

Vous partez sur le terrain ou au siège et vous suivez des briefings d’introduction.

Les avantages du recrutement sur le terrain

Nous proposons des contrats à court et moyen terme avec des pauses en fonction du contexte.

Nous prendrons en compte votre niveau d’expertise et votre expérience pour vous offrir un package compétitif.

ALIMA offre des opportunités de carrière sur le terrain et au siège. Vous pouvez choisir de passer quelques mois chez ALIMA sur une mission spécifique qui vous permettra de découvrir un nouveau contexte, de rencontrer des collègues engagés et d’acquérir de nouvelles compétences. Vous pouvez ensuite commencer d’autres missions ou continuer au siège. Il est également possible de postuler à des fonctions d’encadrement et de participer à l’évolution de notre organisation. ALIMA vous soutiendra dans vos choix de carrière par des examens réguliers et la mise en place d’actions de développement professionnel.

Vous serez également invité à partager vos pratiques et votre expertise par le biais de notre programme de formateurs internes.

Dans le cadre d’un contrat terrain, ALIMA prend en charge :

Perdiem journalier selon la politique des per diem ALIMA du pays et proportionnellement à la présence de l’expatrié dans le pays de mission
Assurance santé internationale pour le salarié et ses ayants droit.
Billets d’avion pour les breaks tous les 3 mois dans le cas de contrats au-delà de 9 mois.
Mise à disposition d’un logement commun

Les avantages du recrutement au siège

Nous proposons un contrat à durée indéterminée de droit sénégalais, 6,5 semaines de congés payés par an, un système de récupération en fonction du temps passé sur le terrain et une politique de télétravail avantageuse. Nous prendrons en compte votre niveau d’expertise et votre expérience pour vous proposer un package compétitif.

ALIMA contribue aux frais de scolarité de vos enfants de 2 ans à 18 ans (crèche de 0 à 2 ans).

Pour le personnel recruté à l’international, ALIMA couvre les frais de voyage au lieu de résidence habituelle pour vous (deux fois par an) et chacun de vos ayants-droit (une fois par an), des frais d’emménagement à Dakar à hauteur de 3000 euros. Vous bénéficiez d’une assurance médicale de renommée internationale.