Notre politique d’accompagnement en gestion de parcours humanitaires
Chez ALIMA, nous sommes convaincus que l’engagement et la formation sont les moteurs de la transformation de la médecine humanitaire. Notre politique d’accompagnement et de gestion de parcours offre des opportunités d’évolution professionnelle pour tous les métiers, que ce soit sur nos terrains d’intervention ou au siège à Dakar.
Renforcer les compétences pour un impact durable
Dès leur intégration et tout au long de leur parcours, les collaborateurs ALIMA bénéficient d’un accompagnement adapté et de dispositifs de formation ciblés. Nos actions poursuivent trois objectifs principaux :
- Améliorer la performance : Aider nos équipes à exceller dans l’implémentation de projets médico-opérationnels.
- Accompagner les changements : Soutenir les salariés dans l’adoption des nouveaux outils, technologies et processus.
- Favoriser les liens : Renforcer la cohésion interne et encourager le partage d’expériences.
Nos axes prioritaires
Pour atteindre ces objectifs, nos actions de renforcement des capacités s’articulent autour de trois axes :
- Formations transversales et intégration : Pour une adaptation rapide des nouveaux collaborateurs.
- Accompagnement des transformations : Aider les équipes à adopter les nouveaux outils et processus.
- Montée en compétence : Proposer des formations spécifiques liées à chaque poste.
Nous privilégions les formations collectives ayant un impact organisationnel fort, comme :
- La sécurité,
- L’épidémiologie et la statistique,
- La gestion de projet et d’équipe,
- Les formations de formateurs.
En complément, nous proposons des dispositifs individuels tels que le coaching, le mentorat et le détachement pour explorer de nouvelles fonctions ou horizons.
Soutenir la formation continue
Le Fonds Individuel de Formation (FIFI) est au cœur de notre soutien à la formation continue. Il permet aux collaborateurs d’accéder à des formations certifiantes ou diplômantes, avec un appui financier couvrant jusqu’à 50 % des frais. Les critères d’éligibilité incluent :
- L’ancienneté,
- Le niveau de poste,
- La motivation et la pertinence du projet professionnel.
Ce dispositif répond à un enjeu crucial : permettre aux professionnels issus de nos pays d’intervention d’accéder à des formations souvent rares et coûteuses.
Partenariats stratégiques avec des écoles référentes
ALIMA collabore avec des institutions de renom pour offrir à ses salariés des opportunités de formation de haute qualité :
- Bioforce (Lyon & Dakar) : ALIMA est membre du Conseil d’Administration et nos experts interviennent comme formateurs.
- Université Senghor (Alexandrie) et Université de Paris Nanterre : Partenariats pour des formations académiques médicales reconnues.
- Center for Humanitarian Leadership (Deakin, Australie) : Propose un diplôme en leadership humanitaire, suivi par nos cadres chaque année.
- ISPED (Bordeaux) : Co-animation de formations sur l’épidémiologie et la statistique, essentielles pour nos équipes de recherche.
En 2023, notre Directeur Général, Moumouni Kinda, a eu l’honneur d’être parrain de promotion au Center for Humanitarian Leadership.
